Установление факта трудовых отношений (Трудовые споры)
В нашу компанию обратился работник организации для установления факта трудовых отношений, возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.
Суть спора: Между работником и работодателем (ООО) был заключен трудовой договор, работник осуществлял трудовую деятельность в ООО с ведома и по согласованию с директором организации в качестве исполнительного директора. Работником было направлено заявление в ООО о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, после получения трудовой книжки выяснилось, что все это время работник был устроен в ИП в качестве менеджера.
Представителем по данному делу была руководитель юридического отдела Союза юристов Алтая Рогачева Елена Андреевна.
Была выработана правовая позиция, полностью выражающая волеизъявление работника, сформирована доказательственная база.
По результатам рассмотрения дела, было вынесено решение в пользу нашего Клиента. Таким образом, был установлен факт трудовых отношений, работодателя обязали внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности исполнительного директора и увольнении по собственному желанию, а также, взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, расходы на оплату услуг представителя и госпошлина. Согласно решению суда, Клиенту были взысканы и выплачены более ста пятидесяти тысяч рублей.
Дело рассмотрено Центральным районный судом г. Барнаула Алтайского края, решение вынесено 04.03.2020 г.
